採用支援についての基礎知識をご紹介

会社にとって重要な仕事の一つに、新しい人材を採用することがあります。会社が安定して存続するためには次の世代を担う優秀な人材を採用してその経営を安定させるともに、新しい発想を盛り込みながら時代の流れに追従することが重要となります。しかし変化が激しい現代に於いては人材を採用するための知識の習得をすることが難しい面があり、会社にとって良い人材を採用するための規準が分かりにくくなっている面があります。さらに、標準化が求められる現代に於いては採用基準を明確にすることも求められるため、従来の様な面接者の見解だけで選抜するような選考は大きな問題となる事も少なく有りません。採用支援は会社の経営にとって最適な人材を客観的に選考できる方法として注目されています。

効果的な人材の採用業務が可能になります

人材の採用を行う際には、多くの社員の負担が大きくなることが問題となっています。自社で採用を行う場合には募集の準備から始まり、応募者の情報の確認と書類選考、実際の面接などと煩雑な手続きを行わなければなりません。又、応募者に対する連絡やフォローアップなども行わなければならず、担当者をはじめ周辺の社員に対しての負担が大きくなるものです。従来は採用に関する部署が有る会社が多かったのですが、現代は効率化を図る為多くの会社で総務業務と並行して行うことが多いため、業務が煩雑となり採用業務がおろそかとなりがちです。採用支援を利用することで専門的な人材の選考が行えるとともに、充分に時間と労力をかけた対応が出来ることになります。さらに応募者に対してもきめ細かい対応が出来るため印象が良くなる点も大きなメリットとなります。

第三者的な視点で人材の分析ができます

会社が人材を採用する場合には、会社にとって貢献できることが第一の選考理由になりますが、実際にはどのような人材が会社に貢献できるのかについての規準がないのが実態です。その大きな理由は、社内で採用を行う際に客観的に会社の状態や必要な人材のイメージを描くことが難しく、理想の人材像を求める傾向があります。そのため実際の会社の状態や体質にそぐわない人材を採用してしまう危険もあるのです。採用支援に於いては会社とは離れたところで人材の選考を行う面があり、客観的に会社の状態や体質を判断し必要な人材像を描くことが出来るため、現実に即した人材を選考することが出来ます。さらに、採用を効率的に行うためのシステムを利用していることが多く、社内の情報伝達を支援してくれるため情報展開が早く迅速な意思決定を促進することが出来ます。

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